الرضا الوظيفي لدى العاملين في جامعة السيد محمد بن علي السنوسي الإسلامية وعلاقته ببعض المتغيرات
DOI:
https://doi.org/10.58309/aajssh.v1i1.3الكلمات المفتاحية:
الرضا الوظيفي، العاملين في الجامعة، المتغيراتالملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين بالجامعة "أعضاء هيأة التدريس-موظفين" ومحاولة معرفة الفروق في مستوى الرضا الوظيفي لدى "أعضاء هيأة التدريس-موظفين". وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي، وأجريت على عينة مكونة من (248) تم اختيارهم بطريقة عشوائية، طبق عليهم مقياس الرضا الوظيفي من إعداد الباحثان. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: بأن العاملين يتمتعون بدرجة مرتفعة من الرضا عن العمل، وأظهرت النتائج أنه توجد فروق في مستوى الرضا الوظيفي للعاملين بالجامعة لصالح أعضاء هيأة التدريس عن الموظفين، وأنه لا توجد فروق ذات دلالة في مستوى الرضا الوظيفي للعاملين بالجامعة وفقاً لمتغير النوع (ذكور-إناث).
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2022 Abu Bakr Muftah Abdulaali, Magdy Suleiman Hussein
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
كيفية الاقتباس
